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职位介绍

营销类
营销类员工负责市场、销售、渠道等管理，通过管理理念及产品的推广，帮助顾客成功，建立强大稳固的营销网络。营销类员工必须具备客户导向及开拓精神，敢于挑战压力与困难

工作职责
1.负责品牌推广和产品的市场拓展工作。
2．负责媒体、易神市场活动、网络营销。
3．销售过程管理与协调。
4．渠道管理和拓展
5．分公司业务管理与支持
6．系统集成及条码推广

职业发展通道
营销类员工可以在本领域内从初级、中级、高级、首席专业路径发展，也可以向区域、营销总监、经理等管理岗位轮岗发展。

研发类
研发类员工负责将产品架构规划及需求从技术上予以实现，包括系统分析、设计、编码、测试、配置管理、质量管理等。研发类员工必须富有创新意识与团队精神，精通技术，具备IT行业的实践经验，熟练掌握一门或多门计算机语言。

工作职责
1．负责公司产品的设计、开发与测试，产品的维护及技术平台的研发，并负责全国机构客户化开发的指导与管理
2．负责易神产品研发项目的管理
3．负责易神产品测试体系、规范和标准的建立，提升测试能力
4．负责产品研发质量方法的引入和质量管理及公司流程的优化

职业发展通道
研发类员工可以在本领域内从初级、中级、高级、首席专业技术路径发展，也可以向技术顾问、实施顾问、客户化开发工程师等专业领域或者区域、机构实施服务总监、咨询总监、客户化开发经理等管理领域轮岗发展。

实施类
实施服务类员工对客户提供专业咨询及技术服务，并对公司的产品销售提供支持，为客户提供专业的解决方案，确保顾客体验最佳的业务实践。咨询服务类员工必须具备客户导向，丰富的客户行业经验及 ERP 咨询实施经验，善于诊断客户管理难题并精通 ERP 产品的解决之道。

工作职责
1．负责全国实施的指导和管理；
2．负责客户服务体系的策划、建立和监督。
3．负责建立培训联盟及教师、课程、教材体系。

职业发展通道
实施服务类员工可以在本领域内从初级向首席级的专业发展，也可以向区域、咨询顾问、服务总监、大客户经理等管理岗位轮岗发展。

职能类
职能类员工是确保公司各环节流程顺畅的支撑平台，包括财务、人力资源、行政、企划等。职能类员工通过专业、优质的服务，保障和推动公司的发展。职能类员工必须具备内部客户导向，高度的执行力

工作职责
1．负责易神财务管理和监控。
2．负责制定易神人力资源制度
3．负责行政事务工作，及对外综合性事务的协调。
4．负责制定市场推广策略，加强易神品牌建设

职业发展通道
职能类员工可以在本领域从初级到资深专业发展（如高级会计师），也可以向区域机构相同领域管理方向发展（如人力资源总监、财务总监、行政经理等），或者轮岗到其他领域发展